Die BSR als Arbeitgeberin

Bei unserer Personalentwicklung setzen wir einerseits auf gezielte, tätigkeitsbezogene Fortbildungen, die mit der jeweiligen Führungskraft abgesprochen werden. Andererseits bieten wir zusätzlich frei wählbare Weiterbildungsangebote an. Damit haben alle die Möglichkeit entsprechend ihrer persönlichen Interessen die eigene Weiterentwicklung selbst zu gestalten. 

Unser gesamtes Angebot orientiert sich an den Bedürfnissen der Kolleg:innen sowie an den betrieblichen Erfordernissen – im Einklang des Förderns und Forderns. Unsere Abteilung für Personalentwicklung überarbeitet das Fort- und Weiterbildungsprogramm regelmäßig.

In mehr als 100 Seminaren bieten wir folgende Themengebiete an:

• IT-, Recht- und BWL-Fortbildungen
• Führungsseminare
• Kommunikations- sowie Arbeitstechniken
• Umwelt- und Qualitätsmanagement
• Gesundheitsförderung und Arbeitssicherheit

Sie tragen beispielsweise die Titel „Von der:dem Kolleg:in zur Führungskraft“, „Berufskraftfahrerqualifizierung“, „Die Macht der (positiven) Worte“ oder „Ergonomie am Arbeitsplatz“.

Wir machen ernst mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmöglichkeiten und Tandemmodelle gehören in unserem Betrieb ebenso zum Standard wie Hilfestellungen bei der Betreuung von Kindern oder von pflegebedürftigen Familienangehörigen. 

Gesundheit ist nicht alles. Aber ohne Gesundheit ist alles nichts. Deswegen legen wir großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen nicht nur erhält, sondern fördert – durch die gesundheitsgerechte Gestaltung der Arbeitsplätze, durch Seminar- und Beratungsangebote zur gesunden Lebensführung oder die Förderung sportlicher Aktivitäten. Neben vielen Präventionsmaßnahmen bekommst du bei uns die Möglichkeit, an Gesundheitskursen teilzunehmen, dich in einer Betriebssportgruppe zu engagieren und die Angebote unserer Gesundheits- und Sozialberatung wahrzunehmen.

Wir übernehmen Verantwortung in allen drei Handlungsfeldern der Nachhaltigkeit.
Wir setzen uns dafür ein, Abfälle zu vermeiden, wiederzuverwenden und zu recyceln, um so wertvolle Rohstoffe zu sichern – von effizienten Verwertungsanlagen über innovative Re-Use-Konzepte bis zur konsequenten Optimierung der eigenen „grünen“ Fahrzeugflotte. Unsere Dienstleistungen bei Stadtsauberkeit und Winterdienst richten wir ganzheitlich aus. Unsere Maßnahmen zahlen darauf ein, Umweltbelastungen so weit wie möglich zu reduzieren und das Ziel der Klimaneutralität zu unterstützen. Mit der Weiterentwicklung unserer Abfallbehandlungsanlagen stärken wir die Kreislaufwirtschaft und den Klimaschutz. Darüber hinaus engagieren wir uns für Umweltbildung und stärken das Bewusstsein der Menschen in der Hauptstadt für Stadtsauberkeit und Abfallvermeidung. Parallel ebnen wir dem Land Berlin maßgeblich den Weg in eine nachhaltige und lebenswerte Zukunft. 

2025 wurden wir mit dem Deutschem Nachhaltigkeitspreis in der Branche Entsorgungs- und Recyclingwirtschaft ausgezeichnet.

Als eine der größten und beliebtesten Arbeitgeber:innen Berlins schaffen wir als kommunales Unternehmen ein nachhaltig positives Arbeitsumfeld mit fairen Arbeitsbedingungen. Hierzu gehören zum Beispiel aktive Frauenförderung, unser Engagement als Ausbildungsbetrieb und unser Beitrag für soziale Förderungen. Wir engagieren uns in sozialen Projekten: „Gemeinsam schaffen wir das!“, EVEREST, EnterTechnik oder JUST orange.

Bei uns arbeiten Persönlichkeiten, die so vielfältig sind wie Berlin selbst. Denn bei uns bekommen alle eine Chance. Mit zahlreichen Initiativen und Projekten setzten wir uns für Inklusion, Chancengleichheit und Vereinbarkeit ein.