So bunt ist nur Orange Gelebte Vielfalt und Chancengleichheit

• Wir beschäftigen uns in Workshops und Seminaren wiederkehrend mit dem Thema Vielfalt. Dabei versuchen wir unter anderem Antworten auf diese Fragen zu finden: Wie gehen wir miteinander um? Ist wertschätzender, kollegialer und partnerschaftlicher Umgang schon selbstverständlich? Was kann jede und jeder Einzelne dafür tun? 

• Mit unserer Dienstvereinbarung zum partnerschaftlichen Verhalten haben wir einen klaren rechtlichen Rahmen gegen jegliche Form von Diskriminierung gesetzt. 

• Wir sind Partner von mehreren sozialen Kooperationsprojekten, zum Beispiel: „Berlin braucht dich!“, "JUST ORANGE", „Gemeinsam schaffen wir das!“ und „EVEREST“.  Dabei engagieren wir uns für Jugendliche, die aus den unterschiedlichsten Gründen Schwierigkeiten beim Berufseinstieg haben. 

• Durch unsere internen Netzwerke, den Pflegezirkel und das Familiennetzwerk, möchten wir unseren Beschäftigten beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf beratend zur Seite stehen. Zudem haben wir Leitsätze zur Familienpolitik der BSR formuliert.

• Bereits 2009 unterzeichneten wir die Charta der Vielfalt. Dahinter steht ein gemeinnütziger Verein, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt. Jedes Jahr wird ein Diversity-Tag veranstaltet, an dem wir uns seit vielen Jahren beteiligen - z.B. mit kulinarischen Reisen durch die Weltküche in unseren Kantinen oder durch „Stadtspaziergängen mit Perspektivwechsel“. Dabei hat 2018 ein ehemaliger Obdachloser den Teilnehmenden „seine“  Stadt gezeigt und zum Nachdenken angeregt.

• Wir haben die regelmäßig stattfindende Gleichstellungskonferenz innerhalb der BSR als erfolgreiches Format etablieren können. Hier werden unter anderem Fragen zur Unternehmenskultur, Chancengleichheit sowie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf diskutiert.

• Zum Christopher Street Day machen wir nicht nur hinter dem Demonstrationszug sauber. Wir setzen auch selbst ein deutliches Zeichen für Vielfalt und Toleranz: mit speziellen T-Shirts für unsere Einsatzkräfte und Regenbogenfahnen an unseren Fahrzeugen.

• Wir unterstützen das Cross-Mentoring-Programm des Kommunalen Arbeitgeberverbandes: Kern des Programms ist die Tandembildung. Dabei steht der Dialolg auf Augenhöhe an erster Stelle - zwischen Nachwuchskräften und erfahrenen Fach-und Führungskräften verschiedener Unternehmen . 

• Wir fördern Frauen und haben seit 2005 Frauenförderpläne, in denen Ziele und Maßnahmen vereinbart sind, deren Erfolge regelmäßig überprüft werden.
• Der Girls`Day steht als fester Termin in unserem Kalender. Zudem liegt uns besonders die Förderung von Frauen in technischen Berufen am Herzen. Wir beteiligen uns daher unter anderem an dem Programm EnterTechnik.

• Die Inhalte unserer Website versuchen wir weitestgehend barrierefrei zu gestalten. Die Beschreibung unserer zentralen Leistungen haben wir auf einer Seite in Leichter Sprache zusammengefasst.

Den Otto Heinemann Preis erhielt die BSR 2016. „Ausgezeichnet wird das herausragende Engagement des Unternehmens für seine Beschäftigten, um damit wesentliche Voraussetzungen für eine Vereinbarkeit von Pflege und Beruf zu schaffen“, hieß es in der Begründung. 

Den Inklusionspreis für die Wirtschaft erhielten wir 2013 für „herausragendes Engagement und nachhaltige Konzepte zur Realisierung von Inklusion in der Kategorie Öffentliches Unternehmen“.

Die BSR ist 2018 beim Landeswettbewerb „Unternehmen für Familie. Berlin 2018“ als Siegerin hervogegangen (Kategorie ab 251 Beschäftigte). In der Begründung heißt es, dass die BSR mit einer strategisch durchdachten und weitreichenden Vereinbarkeitspolitik überzeuge, die alle Bereiche des Unternehmens mit einbeziehe. Der Preis basiert auf einer gemeinsamen Initiative des Berliner Beirat für Familienfragen, des DGB Berlin-Brandenburg, der Handwerkskammer Berlin, der IHK Berlin und der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg.

2024 wurde der BSR das Zertifikat „audit berufundfamilie“ zum wiederholten Mal bestätigt. Die Auditierung besagt, dass sich die BSR als Unternehmen aktiv und erfolgreich im Themenfeld „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ für ihre Beschäftigten engagiert. Die BSR bekennt sich – im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten - zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für ihre Beschäftigten.

Erstmals wurde der BSR das Zertifikat 2008 für eine besonders familienfreundliche Personalpolitik verliehen.