Unser Traineeprogramm 18 Monate Abwechslung bei einer nachhaltigen Arbeitgeberin

Wir bezahlen nach TVöD VKA Entgeltgruppe 10-11, das entspricht einem Jahresgehalt von mindestens 49-51 k EUR. Darin enthalten sind regelmäßige Tarifanpassungen, eine erste Gehaltserhöhung schon nach 12 Monaten, eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (VBL).

Wir garantieren dir eine Übernahme nach Abschluss des Traineeprogramms.

39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub sowie frei am 24.12. und 31.12. und flexible Arbeitszeitmodelle mit Freizeitausgleich sind bei uns Standard.

Mobiles Arbeiten ist bei uns gelebte Realität.

Als krisensichere Arbeitgeberin bieten wir dir einen zukunftssicheren Arbeitsplatz.

Wenn du dich für Nachhaltigkeit, Stadtsauberkeit, Kreislaufwirtschaft und grundsätzlich für einen Job mit Sinn interessierst, dann komm ins #TeamOrange. Wir stehen für Technologien für die Umwelt und den Klimaschutz und verpflichten uns einem Nachhaltigkeitskodex. Aber nicht nur das: Wir stehen als Unternehmen auch für soziales Engagement und soziale Projekte (z. B. Teilnahme am Biobrotboxenpacken und eigene Projekte wie „Gemeinsam schaffen wir das!“). Kurzum: Wir bieten dir in einem stadtbekannten Unternehmen mit sympathischem Auftritt einen verantwortungsvollen Job, auf den sich alle Berliner:innen verlassen. 

Wir bieten Fahrrad-Leasing und bezuschussen BVG-Jobticket oder Deutschlandticket mit 15 EUR/mtl.

Bei uns kannst du aus über 350 verschiedenen Fort- und Weiterbildungsangeboten auswählen, die zu deinen beruflichen und persönlichen Herausforderungen passen. Außerdem gibt es ein Cross-Mentoring-Programm, Frauenförderung mit Frauenförderplan, Bildungsbeihilfen, Personalentwicklungsmöglichkeiten und das Erschließen von Karrierewegen.

Wenn du dich in Projekte rund um IT und Prozesse einfuchsen willst, bist du bei uns genau richtig.

Wir unterstützen dich mit ganz verschiedenen Maßnahmen bei der Pflege von Angehörigen und der Kinderbetreuung, z. B. unterstützen wir bei der Vermittlung von Kinderbetreuungsplätzen und bieten bei Brückentagen Betreuung auf den Höfen. Dank unserer flexiblen Arbeitszeitmodelle kannst du Beruf und Privatleben optimal vereinbaren.

Wie lief das Traineeprogramm ab?
Als ich im November 2019 als Trainee angefangen habe, wurde gerade das Projekt „§2b Umstellung auf Gebührenbescheide“ in meinem Bereich Kundenmanagement ins Leben gerufen. Ich war von Anfang an bei der Prozess- und Systemumstellung eingebunden. So konnte mich nicht nur schnell in die Datenwelt der BSR und das Thema BI einarbeiten, sondern auch mit meinem neuen Wissen bei der Datenmigration wichtige Aufgaben im Projekt übernehmen. Zusätzlich durfte ich Projekte mit Studierenden betreuen. Das hat mir großen Spaß gemacht, weil man auch hier die Möglichkeit hat, viel zu lernen. Durch meine Aufgaben hatte ich viele Berührungspunkte innerhalb und außerhalb meiner Geschäftseinheit. Ein Abteilungswechsel war durch die äußeren Umstände leider nicht wie geplant möglich. Das werde ich aber definitiv noch nachholen.

Was hat dir an deinem Traineeeinsatz insgesamt am besten gefallen?
Am besten gefallen hat mir, dass ich von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben übertragen bekommen habe. Bei der Prozessneugestaltung wurde ich von vornherein mit einbezogen, und ich bin seit dem ersten Tag ein vollwertiges Teammitglied.

Was war für dich während der 18 Monate eine Herausforderung?
Ursprünglich waren wir zu zweit verantwortlich für unser BI-Tool, doch relativ schnell hatte ich für einen längeren Zeitraum die alleinige Verantwortung. Nach anfänglichen Bedenken habe ich mich schon bald sicherer im Umgang gefühlt. Ich bin durch die Herausforderung viel schneller in die Thematik eingestiegen und sehe die Situation mittlerweile als große Chance. Auch wenn mir an der einen oder anderen Stelle das wirtschaftliche Fachwissen noch fehlt, weiß ich, dass ich die Unterstützung von meinem Team habe. Ich bin gespannt, was mich an neuem Wissen bei der BSR noch erwartet.

Würdest du das Traineeprogramm weiterempfehlen, wenn ja, warum?
Auf jeden Fall.

Das Traineeprogramm ist fürs Netzwerken und die persönliche Weiterentwicklung sehr zu empfehlen. Beispielsweise finden regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Mentor statt. Somit gibt es immer einen Ansprechpartner, mit dem man alles besprechen kann. Monatlich gibt es Traineetreffen mit dem Betreuer und den Mit-Trainees. Hier kann man auch mal über den Tellerrand schauen, bekommt Einblicke in die anderen Bereiche und kann sich mit Gleichgesinnten austauschen.

Worauf sollten interessierte Trainees achten? Hast du Tipps?
Auch wenn ihr die Anforderungen nicht zu 100 % erfüllt, bewerbt euch trotzdem. Seid in eurem Auftreten und eurer Bewerbung ehrlich & authentisch. Traut euch Fragen zu stellen und seid offen.

Wie lief das Traineeprogramm ab?
Ich konnte während meiner Traineezeit die Geschäftseinheit Reinigung der Berliner Stadtreinigung von A bis Z kennenlernen. Dabei habe ich die Arbeitsabläufe auf der Straße, den Fahrzeugfuhrpark der Reinigung mit seinen unzähligen Fahrzeugtypen, alle 15 Höfe und vor allem viele aufgeschlossene Kolleginnen und Kollegen kennengelernt – und mir auch mal die Hände schmutzig gemacht. Jetzt verstehe ich die Zusammenhänge der vielfältigen Prozesse in der Straßenreinigung viel besser. Eine wichtige Lehre aus meiner Traineezeit: Theorie ist nicht immer gleich praxistauglich!

Welcher Trainee-Einsatz hat dir am meisten Spaß gemacht und warum?
Am meisten Spaß gemacht haben mir die freiwilligen Einsätze wie zum Beispiel die Laubsammeltage im Herbst und im Winter die Aktion Tannenbäume einsammeln. Hier kommen Beschäftigte aus verschiedenen Geschäftseinheiten zusammen und können einmal richtig mit anpacken. Das macht Spaß, und der Zusammenhalt wächst ungemein. Am Ende des Tages zu sehen was gemeinsam geleistet wurde, ist ein tolles Gefühl.

In Bezug auf deine jetzige Aufgabe: Was hat dir am meisten für deine jetzige Tätigkeit geholfen:
Ich konnte während meiner Praxiseinsätze die Prozesse der Reinigung einmal komplett durchlaufen und mich mit den zuständigen Personen austauschen. Im Ergebnis kenne ich nun etwa die Regionalleitungen der Höfe persönlich. Dieses Wissen macht meine Arbeit als Prozessmanager im Arbeitsalltag einfacher, da ich hinter die Kulissen schauen konnte und nicht nur theoretisch an die Aufgaben herangehen muss. Dadurch sehe ich mich heute als Supporter für die Kolleginnen und Kollegen auf der Straße.

Würdest du das Traineeprogramm weiterempfehlen, wenn ja, warum?
Ja!

Bei der BSR darf das Traineeprogramm mitgestaltet werden, es gibt nicht den einen vorgegebenen Ablaufplan. Eigene Interessenfelder und sinnvolle Schnittstellen für das spätere Einsatzgebiet werden berücksichtigt. Dadurch ist jedes Traineeprogramm individuell. Hervorheben möchte ich auch den Austausch mit den anderen Trainees. Mein Trainee-Jahrgang hat sich von Anfang an sehr gut verstanden, und wir haben uns ohne jeglichen Konkurrenzgedanken unterstützt und gefördert.

Die BSR als Arbeitgeberin? Warum bist du gerne bei der BSR?
Vor allem wegen meiner Kolleginnen und Kollegen. Der Zusammenhalt untereinander ist einfach toll. Außerdem interessiere ich mich als Wirtschaftsingenieur mit Schwerpunkt Umwelttechnik vor allem für die Branche. Wir machen die Stadt sauber, wir entsorgen den Dreck, der schädlich für die Umwelt ist, aus der Stadt. Die BSR steht am Anfang des Kreislaufzyklus – wir sorgen dafür, dass aus Müll neue Rohstoffe entstehen können. Das gibt meiner Aufgabe einen Sinn, und ich kann meinen Alltag selbst organisieren und gestalten.

Unser Trainee-Programm startet jedes Jahr zum 1. Mai und dauert 18 Monate.

Je nach Traineestelle brauchst du ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium und ggf. erste praktische Erfahrungen.

Solltest du noch keinen weiterbildenden Abschluss haben, schau dir doch gerne unsere Ausbildungen oder unsere Dualen Studiengänge an.

Die Stellenanzeigen für unser Traineeprogramm veröffentlichen wir meistens im Frühjahr – schau also gerne ab Februar auf bsr.de/jobs vorbei oder abonniere unseren Job-Benachrichtigung in der Fachrichtung, für die du dich interessierst. Bewirb dich gerne mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen auf die Stelle, die am besten zu dir passt.

Jede:r Trainee wird einem individuellen Fachbereich und einer Führungskraft zugeordnet. Die Einsätze erfolgen sowohl in dem zugeordneten als auch in anderen Fachbereichen, die in der Regel Schnittstellenfunktionen oder eine hohe Relevanz für die Tätigkeit haben. Hinzu kommen gemeinsame Workshop-Termine mit Inhalten und Weiterbildungsgesprächen.

Jede:r Trainee bekommt am ersten Tag eine:n fachlichen Mentor:in an die Seite gestellt. Dabei handelt sich i.d.R. um Personen aus anderen Fachbereichen, die über ein Netzwerk, eine mehrjährige Berufserfahrung in Fach- und/oder Führungspositionen verfügen und ggf. selbst als Trainee bei der BSR begonnen haben.     

Die meisten kaufmännischen Bereiche sitzen in unserer Hauptverwaltung in der Ringbahnstraße nahe des S+U-Bahnhof Tempelhof. Es kann auch zu Einsätzen auf anderen Liegenschaften innerhalb Berlins kommen.

Das variiert jährlich. Aktuell gehen wir von rund 10 Trainees pro Jahr aus – insgesamt absolvieren demnach bis zu 20 Nachwuchskräfte gleichzeitig unser Traineeprogramm.

Mit dem Ende des 18-monatigen Traineeprogramms wirst du dauerhaft übernommen und bist in einer festen Position Teil des #TeamOrange.